在2017年那一天即5月26日，一则重磅消息在军营当中，同时也在高校里面，引发了极大轰动：从当年开始，意味着实行了将近 20年历史的国防生招生制度正式退出历史舞台的是，军队不再从高中毕业生以及在校大学生里头定向招收选拔国防生。
国防生制度缘何而起
将时间回溯至上世纪九十年代末期，那时军队急切需要众多高素质人才，然而军校培养的规模受限，无法满足需求。一九九九年，国家做出决断，依靠普通高等教育来培育军事人才，国防生制度由此产生。
这个制度参考了外军依靠地方大学培育军官得以积累的经验，目的是借助清华大学、北京大学等地方著名院校所拥有的教育资源，给部队运送那些掌握高科技知识的军官。当年最先开展的试点即便招生数量不多，然而却开拓出了军民融合培育人才的全新途径。
黄金十年的蓬勃发展
跨进21世纪，国防生制度步入快速发展轨道。大约到2005年的时候，签约招收国防生的高校迅猛扩展至117所，覆盖了绝大部分211重点院校，在校国防生规模曾经一度快要接近5万人。
那些年份，每至招生的时节，校园以内身着军装去上课的国防生变成了一眼独特的景致。他们不但得达成原本就沉重的专业课程，而且还要借助早晚呀以及周末的时间去开展军政方面的训练。数据表明，这样的一项制度总计为部队运送了七万多名的军官，好多人往后成为了技术方面的骨干呢。
制度运行中暴露的痛点
时间经过推移 ，在部队基层与校园之间则出现心理落差，尤其是在国防生毕业后 ，问题逐渐开始显现。有部队主官反映 ，部分国防生的能力在第一任职方面比较弱 ，带兵 、训练等基本功需要重新补起 ，尽管学术功底扎实。
尴尬程度更甚的是培养成本这一问题，地方大学没办法提供完备的军事训练环境，学生毕业之后前往军校还得开展一年左右的岗前培训，这就好比是耗费四年时间去完成原本能够融合起来的教育，在效率方面打了折扣，与此同时，违约的现象也常常会出现，每年都会有少量国防生在毕业以后选择离开部队。
改革背后的战略考量
这次调整的关键核心之处，在于从定向培养改变为直接选拔招录，这一转变相当重要，以往是从高中生中招录进来逐步进行培养，如今则是待地方大学生毕业之后，将优秀的直接选拔进入部队。
这样改革所带来的好处是极其明显而且易于显现的。其一而言，部队能够从更为广博、宽泛且范围广阔的人才选择范围之中挑选人员用以补充队伍，并非仅仅限定和拘泥于那117所签订有合约的高校；其二来说，选拔所依据的标准能够更加靠近、贴近以及贴合实战提出的需求和需要，缺少何种专业就招收对应专业的人才。举例为证，像此次开展的招生安排和制订的计划里面，特意专门新增添了侦察预警、防范、作战数据等全新类型的作战力量的名额数量。
对在读国防生的妥善安排
政策宣告之际，诸多尚在就读的国防生内心泛起疑虑，他们寻思着：我们该如何是好？是否会遭受影响呢？紧接着，官方给出了明晰的回应：业已招收的国防生会依照原本的政策持续培养直至结束。
各签约的高校，以及驻校选培办，快速地行动起来，一方面要做好政策方面的解读，另一方面要保证教学训练计划不会改变。根据了解可以知道，最后那几届国防生毕业的时候，依旧是按照双向选择的原则分配到部队里，各项待遇保障不会有变化，给这个群体吃下了一颗定心丸。
军民融合的新篇章
停止招收国防生，并非是将军民融合的大门关闭，而是开启了一扇更为宽阔的窗户。自2017年起始如此，直接选拔招录成了主渠道，并且选拔范围更为宽泛，标准也更为灵活。
近些年来，每一年都会有几千名地方大学毕业人士借助这般形式投身军队，其里有出自顶尖高校的具备硕士与博士这般学历层次的人员，此类人均已在专业方面拥有稳固基础，经一定时期即短期的军事训练便能够径直展开具体工作，确切达成了地方教育资源同部队人才需要的毫无空隙阻碍之处的衔接。
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